下面帶來湖北省企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓補貼政策，有需要申報的可以了解一下或者找我們溝通具體政策。

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一、培訓對象

具有獨立法人資格的武漢地區(qū)各類企業(yè)新錄用技能類崗位職工(含勞務派遣用工),依法簽訂1年以上期限勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起1年內開展培訓。

技能類崗位是指在現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典內，有國家職業(yè)標準的職業(yè)(工種);現(xiàn)行國家職業(yè)分類大典內與主營業(yè)務密切相關的專業(yè)技術和管理營銷類等職業(yè)崗位；尚無國家職業(yè)分類或國家職業(yè)標準，但與主營業(yè)務密切相關的主體技能類工種(項目)。

二、培訓目標

培養(yǎng)新錄用人員崗位適應能力。

三、培訓方式

企業(yè)可多種形式開展新錄用人員崗前技能培訓，具備培訓條件的企業(yè)可自主開展培訓，不具備培訓條件的企業(yè)可委托市內具備資質的技工院校、民辦職業(yè)培訓機構和其他職業(yè)院校組織培訓，委托培訓的須簽訂培訓協(xié)議。崗前技能培訓可以組織全日制脫產集中培訓，也可以根據企業(yè)生產經營實際利用業(yè)余時間開展培訓，還可以結合崗位實際邊生產邊培訓。

四、培訓內容

崗前技能培訓內容由企業(yè)根據崗位技能需求和企業(yè)生產經營特點自主確定。

五、培訓課時

培訓不少于60個課時，每課時不少于45分鐘。技術理論知識與綜合素質理論知識(應當包括消防、安全、保密、衛(wèi)生防護等)的培訓課時不低于總課時的30%,不高于50%。疫情期間理論知識可組織線上培訓。

六、補貼標準

按照每人1000元的標準給予企業(yè)補貼。崗前培訓補貼每人每年只能享受一次。若企業(yè)開展的崗前培訓同時滿足其他培訓項目補貼條件的，不得在同一時間區(qū)間重復享受其他培訓補貼政策。

七、培訓申報

(一)辦班申報：企業(yè)通過湖北省職業(yè)技能培訓管理系統(tǒng)向所在區(qū)人社部門(委托培訓的則為培訓機構所在區(qū))提交開班申請。申報材料包括：武漢市企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓開班申報表、培訓實施方案、培訓對象名冊、理論知識線上申報材料、委托培訓協(xié)議、勞動合同或勞務派遣協(xié)議。

(二)補貼申報：完成全部培訓任務并驗收考核后，企業(yè)向區(qū)人社部門申請補貼資金，并提交以下材料：企業(yè)崗前技能培訓工作總結及補貼資金申請報告、培訓對象名冊、培訓課程表、結業(yè)考核成績表、線上培訓過程記錄、理論知識線上培訓花名冊及授課記錄證明、不低于10次的培訓視頻資料等培訓課時證明材料。

八、培訓審核

(一)方案審核。區(qū)人社部門可組織專家或專班集中審核。

(二)開班確認。培訓方案審核通過后區(qū)人社部門及時完成線上確認，企業(yè)按計劃開展技能培訓工作。

(三)預支資金。開班申請審核通過后，企業(yè)可申請預支不超過50%的補貼資金。

九、培訓監(jiān)管

(一)變更報告。企業(yè)培訓過程中，培訓計劃、培訓學員、培訓地點等有變化，及時向所在區(qū)提交變更報告。

(二)檢查指導。企業(yè)應當嚴格落實考勤制度，建立培訓臺賬，詳細記錄參訓人員的姓名、培訓職業(yè)(工種)、培訓時間、考核成績和聯(lián)系方式等，以備查驗。區(qū)人社部門對企業(yè)崗前技能培訓情況不定期組織檢查督導，采取電話回訪、實地檢查核實、查看原始資料和培訓影像視頻等方式，確保每個批次現(xiàn)場檢查不少于2次。

(三)工作記錄。區(qū)人社部門應當建立健全培訓過程監(jiān)管工作臺帳，對檢查時間、檢查人員、培訓學員(核對身份)、培訓實施情況進行詳細記錄備查。

十、考核驗收

培訓計劃完成后，在區(qū)人社部門指導下開展結業(yè)考核，企業(yè)、培訓機構應將考核成績報送區(qū)人社部門建檔備查。

十一、補貼撥付

(一)補貼審核。區(qū)人社部門結合日常監(jiān)督檢查情況和補貼資金申請材料，對培訓實施情況進行評估，對存在的問題及時糾正，問題嚴重的取消培訓補貼、追回預支資金。

(二)社會公示。經審核符合補貼條件的人員和補貼金額在區(qū)門戶網站公示5個工作日。

(三)結算撥付。公示無異議，區(qū)人社部門商同級財政部門將補貼資金撥付企業(yè)和培訓單位賬戶。結算補貼時新錄用人員須連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，并仍在本企業(yè)就業(yè)。對未完成培訓計劃的學員不予補貼；對完成培訓任務但考核不合格學員，按補貼標準的50%結算。勞務派遣員工由實際用工單位組織培訓并申領補貼。